Aquesta ampliació es fa a través de la modificació del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre), del text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre), i del text refós de la Llei General de la Seguretat Social (Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre), amb l’objectiu de completar la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i laboral dels progenitors i cuidadors, i que deroga la Directiva 2010/18/UE del Consell.
Les principals novetats introduïdes per aquest Reial decret llei en relació amb l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP) són:
- Ampliació del permís per naixement i cura del menor a 19 setmanes, de les quals dues podran gaudir-se fins que el fill o la filla compleixi 8 anys.
- Ampliació del permís a 32 setmanes en el cas de famílies monoparentals (abans 26 setmanes), de les quals quatre podran gaudir-se fins que el menor compleixi 8 anys.
- Les vuit setmanes del permís parental per a la cura de fills menors de vuit anys s’estableixen com a no retribuïdes.
La regulació introduïda pel decret respecte a l’addició d’aquestes dues setmanes (quatre en famílies monoparentals), que poden gaudir-se fins que el menor faci 8 anys, serà aplicable a partir del 2 d’agost de 2024, data en què finalitzava el termini per transposar la Directiva (UE) 2019/1158. Aquesta directiva europea estableix que el permís parental de vuit setmanes hauria de ser retribuït. El gaudi d’aquestes setmanes de suspensió del contracte de treball o de permís per naixement i cura del menor, així com la prestació econòmica corresponent, es podrà sol·licitar a partir de l’1 de gener de 2026.
ANPE valora positivament qualsevol avenç en les mesures de conciliació de la vida familiar i professional, però demana que les vuit setmanes del permís parental siguin retribuïdes, tal com exigeix la normativa europea.
