Prestació d'atur

Per demanar l’atur el termini són 15 dies hàbils des de l’últim treballat (sense comptar els diumenges, ni els festius).

Pot demanar la prestació d’atur el personal interí o substitut que hagi finalitzat un nomenament, sempre i quan hagi cotitzat un període mínim de 360 dies (pot ser en períodes discontinus) en els últims 6 anys.

La quantia de la prestació es calcula en funció dels últims 6 mesos treballats i el percentatge de jornada.

a) Tràmits:

1. Per tramitar sol·licituds de prestacions és imprescindible la inscripció prèvia com a demandant d'ocupació a l'oficina del Servei d'Ocupació de Catalunya. Per fer aquesta inscripció no és necessari cita prèvia, i només cal presentar-se en alguna de les oficines del SOC amb el DNI.

2. Al Departament d'Ensenyament s’ha de sol·licitar el certificat d’empresa:

1. Presencialment al registre dels Serveis Territorials amb una instància en paper.
2. Per correu electrònic al SSTT corresponent, indicant: 
3. Assumpte: Sol·licitud de certificat per a l’atur.
4. Nom i cognoms.
5. NIF 
6. Data de la fi de l'últim nomenament.

• Baix Llobregat: personal_baix.ensenyament@gencat.cat
• Barcelona Comarques: personal_com.ensenyament@gencat.cat
• Catalunya Central: personal_ccentral.ensenyament@gencat.cat
• Consorci d’Educació de Barcelona: bustia.ceb@gencat.cat
• Girona: docentsec_gir.ensenyament@gencat.cat
• Lleida: secundaria_lle.ensenyament@gencat.cat
• Maresme-Vall. Or.: serveis_edu_mvo.ensenyament@gencat.cat
• Tarragona: s_personal_tgn.ensenyament@gencat.cat
• Terres de l’Ebre: personal_teb.ensenyament@gencat.cat
• Vallès Occ.: personal_vall.educacio@gencat.cat

Abans de demanar cita prèvia al SOC o al SEPE, s'aconsella deixar uns pocs dies de marge per garantir que el certificat dels Serveis Territorials ha arribat al SEPE.

Posteriorment, cal sol·licitar cita prèvia al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) i omplir la sol·licitud de la prestació. La cita prèvia la podeu sol·licitar telemàticament (www.sepe.es) o telefònicament (901 01 02 10). L'opció telemàtica és la que permet confirmar el dia i l'hora inicialment assignats, la qual cosa no és possible telefònicament. 

Per omplir la sol.licitud de la prestació caldrà portar:

• Identificació del sol·licitant mitjançant el DNI.
• Llibre de família si declara tenir fills a càrrec seu.
• Certificat/s de les empreses on s'ha treballat els últims 6 mesos.
• Les dades de domiciliació bancària

b) Durada de la prestació

c) Quantia

Dependrà de la base de cotització dels darrers 6 mesos treballats i de si ha estat a temps complet o a temps parcial. La base reguladora, que fonamenta el càlcul de la prestació, s’obté a partir de la quantitat que figura en la nòmina en l’apartat de base de contingències comunes.

En funció d'això es rebrà el 70% de la base reguladora fins al dia 180 i el 50% a partir del dia 181, tenint en compte que la prestació estarà subjecta a descomptes de la Seguretat Social i la retenció a compte de l’IRPF, si s’escau.

El tipus de jornada laboral treballada, també afectarà a la quantia a cobrar. Si s’ha treballat a jornada completa, la quantitat que correspon tant al 70% com al 50% de la base reguladora està per damunt del màxim, per la qual cosa s’acaba cobrant el mateix durant tot el temps de prestació d’atur, per tant la quantitat màxima.

Accediu al programa que calcula la quantia de les prestacions per desocupació.

Preguntes freqüents:

• Què passa amb l'atur si, mentre el cobro, em donen un nomenament de jornada sencera?

  S'interromp el pagament de la prestació.

  Si el nomenament dura menys de 360 dies, quan s'acabi podeu sol·licitar la represa de la prestació que vareu interrompre en començar a treballar.

  Si el nomenament dura 360 dies o més, quan s'acabi, podeu triar entre dues possibilitats: tornar a cobrar la prestació que vareu interrompre en començar a treballar o bé sol.licitar una altra prestació contributiva a partir del que heu cotitzat.

• Es pot complementar amb l’atur si es treballa una jornada inferior a la sencera?

  Si cobreu una prestació contributiva i comenceu a treballar amb jornada inferior a la sencera, podeu escollir entre interrompre la percepció de la prestació, mentre duri el nomenament, o compatibilitzar la feina amb el cobrament de la prestació de l'atur corresponent a les hores que falten per completar la jornada. 

  Si es cobreixen dues substitucions compactades i es finalitza una de les dues, també es té dret a cobrar el subsidi d'atur amb el mateix requisit anterior. 

  La prestació només cobrirà la part que falta per arribar al màxim de la prestació de l'atur que correspongui, i s'ha de tenir en compte que es consumeix temps d’atur.

  Si s'interromp la prestació i el nomenament dura menys de 360 dies, quan s'acabi podeu sol·licitar la represa de la prestació interrompuda. Si el nomenament dura 360 dies o més, quan s'acabi podeu escollir entre reprendre la prestació interrompuda o sol·licitar-ne una altra. Les cotitzacions que s'han tingut en compte per a la prestació no escollida no poden computar-se per accedir a una altra prestació més endavant.

  Si compatibilitzeu la prestació amb un nomenament a jornada inferior a la sencera, l'import de la prestació es redueix en proporció a la jornada que feu. La durada de la prestació no varia i, en acabar el nomenament, es torna a percebre l'import íntegre que us correspongui.

• Hi ha dret a gaudir de vacances?

  Quan finalitza el nomenament, el Departament d'Ensenyament efectuarà el pagament de les vacances no gaudides que pertoquen segons el temps treballat. El nombre de dies de vacances que corresponen a cada persona és de 2,5 dies per cada mes treballat.

  No es pot tramitar ni començar a cobrar l'atur fins que s'exhaureixin els dies de vacances no gaudides. Cal recordar que el Departament no computa els dies de vacances no gaudides com a serveis prestats a efectes del número de la borsa.

  Què passa si tinc una baixa laboral a l’acabar un nomenament?

  Si es produeix una situació de baixa per incapacitat temporal amb nomenament en vigor, continuareu percebent la prestació econòmica d'IT fins la final del nomenament. Posteriorment, la Seguretat Social pagarà fins que rebeu l'alta mèdia, tot i que se'n modificarà l'import i passareu a cobrar l'equivalent a la prestació d'atur. 

  Un cop rebeu l'alta mèdica, teniu 15 dies hàbils per sol·licitar la prestació d'atur. Si la causa de la baixa és una malaltia comuna o un accident no laboral i teniu dret a una prestació de nivell contributiu, perquè compteu amb 360 dies cotitzats o més, es descompta de la durada de la prestació el temps que passi entre el final del nomenament i l'alta mèdica. A més a més, el Servei Públic d'Ocupació Estatal cotitza a la Seguretat Social per tot aquest període.

• Què passa amb la prestació d'atur si agafo la baixa?

  Continuareu cobrant la prestació sense que en variï l'import o la durada. Caldrà que lliureu a l'oficina d'ocupació la baixa mèdica, les confirmacions setmanals i l'alta quan es produeixi. La vostra situació com a demandant de feina es modifica, ja que durant la baixa no haureu de renovar la demanda.

• Què passa amb la prestació de l'atur en situacions de maternitat/paternitat?

La llicència per maternitat o paternitat comença amb el contracte en vigor i s'acaba un cop finalitzat el contracte.

Si la situació de maternitat o paternitat comença abans no s'acabi el nomenament, quan aquest finalitza, continuareu percebent la prestació econòmica de maternitat o paternitat fins que rebeu l'alta mèdia o fins al final d'aquesta situació, moment en el qual teniu un termini de 15 dies per sol.licitar la prestació o el subsidi d'atur. 

La prestació per maternitat o paternitat s'abonarà per l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).

Si ja estàs cobrant el subsidi d'atur i es produeix la maternitat o la paternitat, continuareu cobrant el subsidi sense que variï l'import o la durada.  

Cal que lliureu a l'oficina d'ocupació l'informe mèdic de la seguretat social perquè el SEPE suspengui la demanda d'ocupació, de manera que no haureu de renovar-la ni rebreu convocatòries de cursos de formació, ofertes de feina ni altres serveis.

Si s'esgota el subsidi i continueu en la situació de maternitat o paternitat, no teniu dret a rebre cap més prestació econòmica per aquests conceptes.